Compensation
Journey

Etapas en el camino hacia un paquete retributivo adecuado

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Diagnosticar

Evaluamos la arquitectura actual de los puestos de trabajo y la estrategia de compensación total de tu organización, incluyendo sus diversos componentes (salario base, STI, LTI).

Analizamos la coherencia de los roles, la equidad interna y la competitividad externa para identificar mejoras que alineen la compensación con los objetivos de la empresa y el mercado.

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Desarrollar

Desarrollamos una arquitectura de puestos en cumplimiento con las directivas vigentes.

Diseñamos rangos salariales, beneficios y planes de incentivo variables adecuados a cada organización.

Definimos principios claros para la progresión salarial y el desarrollo de carrera, asegurando motivación y retención de talento.

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Entregar

  • Proporcionamos informes detallados, implementamos los nuevos sistemas de compensación y aseguramos una comunicación efectiva para que todo el equipo entienda y adopte las nuevas políticas retributivas.
  • Te acompañamos en cada paso, desde la planificación hasta la ejecución y comunicación.
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Beneficios de la arquitectura de puestos

Impacto: Permite realizar análisis de retribuciones tanto fijas como variables.

Resultado: Equidad interna: Compara a cada empleado con los pares adecuados.
Externamente competitivo: Comparación con la posición de mercado más adecuada.

Impacto(1): Posiciones y niveles claramente definidos.

Resultado: Basado en conocimientos, habilidades y experiencia.
Clara definición de requerimientos en la progresión de carrera.

Impacto(2): Una única estructura global.

Resultado: Facilita la movilidad nacional e internacional de los empleados.
Permite la evaluación objetiva del talento.

Impacto: Estructuras salariales diseñadas en base a una nivelación consistente y global.

Resultado: Salario base: Determinado en función del mercado local y niveles globales y consistentes.
Remuneración variable: Permite diseñar programas de beneficios como STI, LTI (Bonus, Incentivos de Venta, Equidad, etc.).

Impacto: Los requerimientos del puesto, incluido el salario, están claramente establecidos.

Resultado: Contrataciones/ascensos y objetivos de remuneración por desempeño definidos en consonancia con la estructura y la trayectoria profesional.

Impacto: Remuneración competitiva y transparente para candidatos y empleados.

Resultado: Atraer y retener el mejor talento.

Impacto: Diseñado para cumplir con la directiva de la UE sobre transparencia y equidad salarial, así como con la Directiva de Sostenibilidad Corporativa y Diligencia Debida (CSDDD).

Resultado: Todos los niveles y elementos cumplen con los nuevos requisitos de la UE.

¿Por qué es tan importante la arquitectura de puestos de trabajo?

La Arquitectura de Puestos de Trabajo es un marco de referencia que proporciona un lenguaje común para:
  • Niveles organizativos.
  • Ámbitos de control.
  • Trayectorias profesionales.
  • Administración salarial internamente equitativa.
  • Remuneración competitiva externamente.